Qual o prazo médio para a empresa dar feedback após a entrevista?

Participar de um processo seletivo pode ser uma experiência emocionante e, ao mesmo tempo, estressante. Uma das maiores ansiedades dos candidatos é saber quanto tempo levará para receber um feedback após a entrevista.

O prazo para retorno após a entrevista pode variar consideravelmente de uma empresa para outra e depende de diversos fatores, incluindo o setor, o tamanho da empresa e a urgência da contratação e algumas podem até não dar nenhum retorno.

Expectativas gerais

Em termos gerais, a maioria das empresas costuma dar um feedback dentro de uma a duas semanas após a entrevista.

Esse é um prazo considerado razoável, pois permite que a empresa finalize a avaliação dos candidatos e tome uma decisão informada.

No entanto, há situações em que o feedback pode ser dado em um prazo mais curto, especialmente se a contratação for urgente, ou mais longo, caso a empresa esteja entrevistando vários candidatos ou aguardando a aprovação de diferentes níveis hierárquicos.

Fatores que influenciam o prazo de feedback

O tamanho da empresa é um fator importante. Empresas maiores tendem a ter processos seletivos mais longos devido ao número de etapas e ao envolvimento de vários departamentos.

Pequenas e médias empresas podem ser mais ágeis, oferecendo feedback em um prazo menor. O número de candidatos também é relevante.

Se a vaga atraiu muitos candidatos, a triagem e avaliação podem demorar mais tempo. Em processos seletivos com menos candidatos, a empresa pode conseguir dar um retorno mais rápido.

A urgência da contratação também influencia. Quando a vaga é crítica para a empresa, o processo tende a ser acelerado.

Em contrapartida, para posições menos urgentes, o prazo pode ser estendido. Além disso, períodos de feriados ou férias coletivas podem atrasar o processo seletivo, já que muitos decisores podem estar fora do escritório.

As etapas do processo seletivo também impactam o prazo. Algumas vagas exigem várias rodadas de entrevistas, testes técnicos ou avaliações práticas.

Isso naturalmente estende o prazo para um feedback final.

O que fazer enquanto aguarda

Enquanto espera pelo feedback, é importante manter algumas práticas. Continue sua busca por emprego. Não coloque todas as suas esperanças em uma única oportunidade. Continue se candidatando a outras vagas e participando de outros processos seletivos.

Enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista é uma prática recomendada. Isso demonstra profissionalismo e mantém seu interesse na vaga evidente.

Se a empresa forneceu um prazo específico para o feedback, respeite esse prazo antes de fazer qualquer follow-up. Caso contrário, aguarde cerca de uma semana antes de entrar em contato para um status update.

Equilibre a paciência com a proatividade. Se não receber um retorno dentro do prazo esperado, um e-mail educado perguntando sobre o status do processo é aceitável.

Lembre-se de que cada processo seletivo é único e, independentemente do resultado, cada entrevista é uma oportunidade de aprendizado e crescimento profissional.